4/09/2012

La personalidad va al trabajo: el efecto de las variables personales positivas

Por Bernardo Moreno Jiménez, Eva Garrosa Hernández, Sandra Corso de Zúñiga, Mar Boada y Raquel Rodríguez-Carvajal
Fuente: InfoCOP-online - 09/04/2012 - http://www.infocop.es/view_article.asp?id=3894&cat=38


El primer predictor del rendimiento laboral es el diseño del trabajo. Hay tareas laborales fáciles de ejecutar, incluso aunque tengan su dificultad interna, hay también tareas que resultan muy difíciles de realizar por problemas de diseño, de medios, de condiciones y de organización laboral. La predicción del rendimiento en el trabajo, de su calidad y excelencia, de la motivación y energía puesta en el mismo, depende en gran medida de las condiciones de trabajo, lo que incluye factores materiales, psicosociales y organizacionales. Este es el marco básico de la calidad de la tarea y su mejor predictor. En este contexto, el perfil de variables personales del trabajador, su personalidad, es decisiva para hacer real lo que previamente es posible. (articulo completo)


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